Закрыть ... [X]
Закрыть ... [X]

Это разочаровывающая причина, по которой женщины могут казаться менее амбициозными на рабочем месте

Рабочее место заполнено разными «пробелами», которые негативно влияют на женщин: разрыв в оплате труда, разброс разнообразия и так называемый пробел в амбициях (что, кстати, является своего рода мифом), подробнее об этом позже). Все это может сделать рабочее место неприятным для женщин, и компании раскалывают головы о том, как решить эти проблемы ... ну не так долго, TBH, но, по крайней мере, последние несколько лет. Теперь новые исследования имеют ключ к увеличению гендерного разнообразия на работе. Большой секрет?Содействовать женщинам.

Если это похоже на «duh», это потому, что это своего рода, но новое исследование должно помочь компаниям понять, что им нужно сделать, чтобы иметь более сбалансированное по полу рабочее место.

Исследование было проведено партнером BCG Клэр Трейси, который опросил руководителей высшего звена и сотрудников отдела кадров в 15 наиболее успешных компаниях Великобритании. Она также опросила 1350 сотрудников из этих же компаний и обнаружила, что в каждом бизнесе используется в среднем 10 различных «вмешательств по разнообразию» для привлечения и удержания женщин, но большинство из них не работают,Financial Timesотчеты.

Трейси обнаружила, что вмешательство, наиболее востребованное многими руководителями, привлекало новых женщин к компании. НО - и вот твист - оказывается, что СПРАВЕДЛИВАЯ вербовка женщин не помогает компаниям много разнообразить. Вместо этого исследования Трейси обнаружили, что лучший способ привлечь больше женщин в компанию - это просто поощрять и поддерживать женщин, которыеуже работают там.

Вот как будет выглядеть поддержка: включая видимые женские модели для подражания, вовлечение мужчин в разговоры о гендерном разнообразии на рабочем месте и определение целей разнообразия в соответствии сFinancial Times.

Исследование Трейси также выявило довольно значительный разрыв между тем, насколько хорошо компании чувствовали, что они работают, чтобы удержать женщин и как женщины НАСТОЯТЕЛЬНО чувствовали, что их ценят. СогласноFinancial Times, почти 97 процентов опрошенных компаний Tracey считают, что они адекватно привержены гендерному разнообразию, но только около 25 процентов женщин в этих компаниях заявили, что они выиграли от инициатив по гендерному разнообразию своих компаний.

Именно здесь возникает потребность в конкретных и измеримых целях: если компании не отслеживают разнообразие и не оценивают опыт своих женских работников, у них даже нет цели для достижения цели. Вовлечение мужчин в эти дискуссии также помогает им понять, как их компании не делают, по сути, достаточно (или правильно) для поддержки женщин.

Это возвращает нас к амбициозному разрыву - или идея о том, что женщины менее склонны продвигаться на работу, чем мужчины, в основном из-за требований материнства. Оказывается, это не так: BCG опубликовала исследование в начале этого месяца, в котором женщины так же амбициозны, как мужчины (или БОЛЬШЕ!), Когда начинают свою карьеру. См., Особенно в возрасте до 30 лет. Но после этого женщины становятся менее мотивированными, чем их коллеги-мужчины ... не из-за материнства, а потому, что они чувствуют себя менее ценными на работе.

Если компании серьезно относятся к гендерному разнообразию, им придется создавать свои рабочие места, где женщины действительно хотят работать, и где они знают, что могут инвестировать и развивать свои таланты. Вот почему так важно наращивать поддержку женщин на рабочем месте. В противном случае мужчины и женщины действительно не будут надеяться на равную работу внутри компаний или женщин, которые недовольны и чувствуют себя неподдерживаемыми на работе.

Теперь, когда есть серьезные исследования в отношении того, что работает (а что нет) для компаний, которые искренне посвящены гендерному разнообразию, давайте надеяться, что мяч заскочит как можно скорее.



Похожие статьи:


7 тренировок YouTube на каждый день на этой неделе
Селена Гомес - новое лицо Louis Vuitton: см. Фото
Как одеваться как звезда стиля, если у вас всего 150
Этот конкурсант Мисс Вселенная покорил Caftan в конкурсе Купальников, и это было GLORIOUS
Утро Buzz Кэрри Фишер Бросил Харрисон Форд Дело Истинные Бомбы Звездные войны Фаны ожидали навсегда для больше



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ