Закрыть ... [X]
Закрыть ... [X]

Советы экспертов о том, как выйти из вашей работы ПРАВОЙ способ

Поэтому вы хотите бросить свою работу и выполнить свои мечты. Возможно, вы хотите стать фотографом природы или начать коктейльную компанию (поговорить о мечте). Или, может быть, у вас есть лучшее предложение на столе у ​​другой компании, и пришло время разорвать новость вашему нынешнему работодателю. Если вам нравится ваша текущая работа (и работодатель), или вы не можете ждать, чтобы выбраться оттуда, очень важно оставить ПРАВО. Но это может быть сложно сделать, чтобы весь этикет был опущен, поэтому мы попросили эксперта по его лучшим советам и трюкам.

Как генеральный директор Reflektive, платформа, обеспечивающая возможность обратной связи в реальном времени, Раджев Бехера много думал о взаимоотношениях между менеджерами и сотрудниками. Раджев говорит, что цель состоит в том, чтобы оставить изящно, особенно если вы планируете остаться в той же отрасли. Одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать, это убедиться, что вы не покидаете компанию высокой и сухой. «Подумайте о компании немного перед тем, как уйти - они теряют в вас ценный актив и знания, которые у вас есть, поэтому помогите им перейти, - говорит он. «Цель состоит в том, чтобы к тому моменту, когда вы уходите, они не должны чувствовать, что они борются, чтобы взять на себя пробел [вашей работы]». Если вы планируете покинуть свою компанию, имейте в виду эти четыре совета для покидая свою работу -изящно.

1.Не бойтесь давать много замечаний.Это может быть нервное разрушение, чтобы дать вашему менеджеру больше, чем минимум две недели. Вы действительно не знаете точно, как они это воспримут. Будут ли они просить вас уйти раньше или по-другому относиться к вам до конца вашего времени? Но Раджив говорит, что до тех пор, пока у вас хорошие отношения с вашим работодателем, чем больше внимание, тем лучше. «Я видел, как это случилось на недавней работе, где кто-то хотел уйти; у них были хорошие отношения с их менеджером, и они сказали им, что они уезжают через три месяца. Теперь это удобная тема, потому что они говорили об этом так рано. И они расскажут о том, что делает человек в следующей карьере и помогают им со ссылками. Очень редко сотрудник получает ссылку от компании, которую они только что оставили, но если они расскажут своему начальнику раньше, тема станет общей и прозрачной ».

2.Подумайте, что вы на самом деледелатькаждый день.После того, как вы получили уведомление, важно потратить некоторое время на размышления обо всех задачах, которые займет ваш преемник. Раджив говорит, что при нажатии многие люди с трудом записывают то, что они делают весь день на работе. «Садись и спроси себя:« Какой процент моего дня я провожу с помощью XYZ? »Детально об этом, а потом подумайте о том, с кем вы работаете, - говорит он. Затем дайте этот список человеку или людям, которые возьмут на себя ответственность за вас. Знак успешного перехода: «К тому моменту, когда вы уйдете, вы должны просто следить за тем, что делаете раньше, и делать это кем-то другим».

3.Потерпите свой гнев.У всех нас есть один раздражающий коллега, который делает трудовую жизнь немного - или много - сложнее, но Раджив говорит, что уходить поспешно будет на самом деле означать, что коллега получает последний смех. «Как правило, это один конкретный человек [с кем у вас есть проблема], а затем вы принимаете его на всей компании, не изящно переходя от него. Когда вы расстроены, вы можете быстро уйти, но подумайте о всех, с кем работаете, и о позиции, в которую вы их вкладываете, - говорит Раджив. Другими словами, не сжигайте никаких мостов с людьми, которых вы имеетехорошоотношения с, только из-за этого одного плохого яблока.

4.Поддерживайте отношения до и после ухода.Это звучит просто, но легче сказать, чем сделать. Если у вас действительно отличные отношения с вашими коллегами, убедитесь, что вы поддерживаете эти отношения, даже после того, как вы покинули компанию. «Важно оставаться на связи и держать их в своей сети в будущем. Вы больше не можете работать с ними в этой компании, но в будущей компании вы можете работать с ними снова.



Похожие статьи:


Почему мы должны вызывать альт-правые хипстеры
Вот ваш первый взгляд на великолепные свадебные приглашения принца Гарри и Мегана Маркла
Хью Грант официально покинул рынок
6 секретов для здорового питания в фильмах от лучших диетологов
Джон Стамос просто просочился



ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ