Richtlinienverzeichnis der University of Washington. Präsidialverordnungen Ausführungsverordnung Nr. Prinzipien 2. Politik 3. Definitionen 4. Beschwerdeberichterstattung 5.

Richtlinienverzeichnis der University of Washington

Steve Hunt war emotional ruiniert. Steve handelte beschämt, Zuerst war es richtig, seinen Sohn nicht zuzugeben. Er hatte Gefühle für einen Studenten. Die beiden heirateten ein Jahr später, vor Bridget, ein gebürtiger Haddonfield, wurde ein Senior. Zum Zeitpunkt der Hochzeit, Sie hatten auf dem Campus heftige Kritik von Freunden überstanden, Fremde, und Kollegen.

Andernfalls kann das Fakultätsmitglied Disziplinarmaßnahmen ausgesetzt werden. Für weitere Informationen, Siehe Universitätsrichtlinien , Fakultäts-Studenten-Beziehungen.

Eine Reihe von Hochschulen und Universitäten verbot Fakultätsstudenten Dating oder auf andere Weise ihre einvernehmlichen Beziehungsrichtlinien gestärkt, nachdem die Bildungsabteilung einen Erinnerungsbrief über die Haftung für sexuelle Belästigung veröffentlicht hatte, in anderen Institutionen hatte solche Politik früher verabschiedet. Und während viele, die an diesen Entscheidungen beteiligt sind oder von diesen betroffen sind, sie dabei unterstützen, potenziellen Missbrauch zu verhindern, andere kritisieren weiterhin die Überwachung der Verbindungen zwischen einwilligenden Erwachsenen.

Die Angst vor rechtlicher Haftung und die zunehmende Anerkennung akademischer Machtstrukturen haben dies geändert, führende Institutionen, eine Mischung von Richtlinien in Bezug auf diese Beziehungen zu verabschieden. Ihre Begründung dafür, in der Politik selbst angegeben, fasst einen Großteil der Überlegungen zusammen, die hinter pauschalen Verboten der Bachelor-Fakultät stehen Dating. Northwestern verbot zuvor Beziehungen zwischen Doktoranden und Fakultätsleitern. Es gibt keine feste Regel für diese Richtlinien. Irgendwo mitten im Policy Mix, das System der Universität von Wisconsin in verbotenen Fakultätsstudenten Dating Absolvent oder Student, wenn eine beratende oder aufsichtsrechtliche Beziehung besteht, oder das Potenzial für einen, existiert.

Bereits bestehende Beziehungen müssen gemeldet werden. Die Syracuse University erwägt etwas Ähnliches. Die letztere Politik war ein Kompromiss, nach der Debatte über eine bessere Version, die verboten hätte Dating zwischen Doktoranden und Professoren im selben Programm.

Seit #MeToo, Hochschulen gehen gegen romantische Beziehungen zwischen Professoren und Studenten vor

Wenn ein Partner zu einem einvernehmlichen Romantiker, Dating oder sexuelle Beziehung hat eine Position von akademischer oder beruflicher Autorität in Bezug auf den anderen Partner in Verbindung mit seinen Universitätsrollen, Das Potenzial für eine Bevorzugung kann bestehen, Vertrauensbruch, Machtmissbrauch, oder Interessenkonflikte. Solche Situationen können auch Fragen nach dem Konsens der Beziehung aufwerfen.

Die Universität verbietet einvernehmliche Beziehungen zwischen Studenten und Fakultätsmitgliedern, und zwischen Studenten und Mitarbeitern in Verwaltungs- oder Personalfunktionen mit breiter Autorität über Studenten im Grundstudium e.

An der Ohio Northern University, Das Fakultätshandbuch schreibt vor, dass „Fakultäten und Mitarbeiter keine sexuellen Beziehungen zu Studenten haben sollten.

Die Universität von Nevada, Die Mission von Las Vegas ist es, die persönliche und akademische Entwicklung der Studenten zu fördern. Diese Mission wird durch Professionalität in den Beziehungen zwischen Mitgliedern der Universitätsgemeinschaft gefördert. Ziel der Universität ist es, ein Lernumfeld zu schaffen, in dem Studierende lernen können, Fakultät, und die Mitarbeiter vertrauen und respektieren sich gegenseitig. Die Universität von Nevada, Las Vegas verbietet romantische oder sexuelle Beziehungen zwischen Mitgliedern der Universitätsgemeinschaft, wenn eine der beteiligten Personen direkten beruflichen Einfluss oder direkte Autorität über die andere hat.

Einvernehmliche Beziehungen zwischen Einzelpersonen, von denen keiner direkten beruflichen Einfluss oder Autorität über den anderen hat, sind durch diese Richtlinie nicht verboten. Ein Mitglied der Universitätsgemeinschaft hat direkte berufliche Macht oder direkte Autorität über eine andere Person, wenn es in der Lage ist, eine der folgenden Aufgaben auszuführen:.

Wenn eine romantische oder sexuelle Beziehung besteht, Beide beteiligten Parteien können disziplinarischen Maßnahmen unterliegen. Beide Parteien sind gleichermaßen dafür verantwortlich, das Bestehen der Beziehung zu Beginn der Beziehung dem zuständigen Vorgesetzten zu melden. Sobald die Universitätsverwaltung von einer romantischen oder sexuellen Beziehung erfährt, ob durch Selbstberichterstattung oder auf andere Weise, Es werden sofortige Schritte unternommen, um die Macht und Autorität des einen Individuums über das andere zu beseitigen.

Dies kann durch Neuzuweisung von Aufgaben oder Verantwortlichkeiten oder durch Rückzug aus einem Ausschuss erreicht werden. Wenn die beteiligten Personen diese Richtlinie nicht einhalten, oder wenn die Beziehung nicht selbst gemeldet wird, Die Universität kann eine oder mehrere der im Rahmen ihrer Disziplinarverfahren verhängten Sanktionen verhängen, wie im NSHE-Kodex für Lehrkräfte und Fachkräfte beschrieben , der Nevada Administrative Code für klassifiziertes Personal , oder der UNLV Student Conduct Code für Studenten.

Wenn der an einer solchen Beziehung beteiligte Studentenleiter nicht für die Verwaltung der Organisation bezahlt wird, Es gelten besondere Umstände; Die beteiligten Studenten melden die Beziehung dem Berater der Organisation oder einem anderen Vertreter der Universität, der vom Büro des Vizepräsidenten für das Studentenleben beauftragt wurde.

Unsachgemäße Beziehungen zwischen Schülern & Angestellte

Körperlicher Kontakt ist kein erforderliches Element solcher Beziehungen. Eine gedeckte Beziehung kann auf der Grundlage einer einzelnen Interaktion bestehen. Die University of Michigan ist bestrebt, eine Community zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die es jedem Menschen ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Informationen für Mitarbeiter und Manager über die Richtlinien der Universität zum Abschluss sind so, dass Mitarbeiter und Studenten häufig sowohl in ihrer Fakultät als auch in ihrer Fakultät in Kontakt kommen.

Während Beziehungen zwischen Studenten und Professoren keine Seltenheit sind, Sie können eine Quelle für alle Arten von Problemen sein. Ein Professor hat die Autorität über einen Studenten, ob er oder sie der Lehrer oder Vorgesetzte des Schülers ist oder nicht, was macht keine Dating Anordnung bestenfalls knifflig. Letzten Endes, Wenn die beiden Erwachsenen zustimmen, gibt es kein Szenario, in dem es für einen High-School-Lehrer in Ordnung ist, einen aktuellen Schüler zu treffen , Es gibt nicht viel, was jemand tun kann, um sie daran zu hindern, eine romantische Beziehung einzugehen.

Erwarten Sie jedoch Konsequenzen. Das wichtigste zuerst: Ein Student muss sein 18 Jahre alt, um legal einer Beziehung mit einem Erwachsenen zustimmen zu können. Darüber hinaus, Einige Schulen haben spezielle Regeln, was zu tun ist, wenn ein Schüler und ein Professor eine romantische Beziehung pflegen möchten. Ein Verstoß gegen diese Regeln könnte die Arbeit des Professors und den Status des Studenten gefährden. Wenn Sie sich an einer Institution befinden, für die es keine offiziellen Regeln gibt Dating, Es gibt höchstwahrscheinlich einige Richtlinien oder inoffizielle Erwartungen der Community.

Ist es verpönt?? Ist es in Ordnung, einen Professor zu treffen?, solange Sie nicht in einer seiner Klassen sind?

Universitätsrichtlinien

Trotz Medienaufmerksamkeit in und , Die UBC-Richtlinien bezüglich der Beziehungen zwischen Fakultät und Studenten bleiben unverändert und, hauptsächlich, unausgesprochen. Wenn ein Student und ein Professor eine Beziehung zum Gewinn von außen hatten, Es würde unter Verwendung der Richtlinie zu Interessenkonflikten vermittelt. Laut Mac Lean sollte die Beziehung zwischen Schülern und Lehrern von UBC stärker berücksichtigt werden - nicht unbedingt, weil er der Ansicht ist, dass ein vollständiges Verbot eingeführt werden sollte, sondern weil es ein Gespräch verdient.

Margot Young, der im Lenkungsausschuss für Politik saß.

Ziel der Universität ist es, ein Lernumfeld zu schaffen, in dem Studierende lernen können, Fakultät, und die Mitarbeiter vertrauen und respektieren sich gegenseitig. Die Universität von Nevada.

Einvernehmliche romantische Beziehungen zwischen Studenten und Lehrkräften sind nicht unbedingt üblich, Sie sind jedoch potenziell risikoreich, da sie kostspielige sexuelle Belästigungsansprüche von Studenten gegen Hochschulen und Universitäten hervorrufen können. Und dazu, Sie können den Teilnehmern beruflich und persönlich Schaden zufügen. Diese Fakultätsmitglieder behaupteten oft einvernehmliche Beziehungen zu den klagenden Studenten.

In den letzten Jahren, Die Aufmerksamkeit der nationalen Medien hat sich auf mehrere hochkarätige Vorwürfe wegen sexueller Belästigung gegen Professoren konzentriert, darunter mehrere, die einvernehmliche Beziehungen zu Studenten hatten. In ihren Bemühungen, sexuelle Belästigung zu verhindern, Institutionen sollten überprüfen und, Falls zutreffend, Erwägen Sie, ihre schriftlichen Richtlinien für einvernehmliche Beziehungen zu aktualisieren.

UE empfiehlt nicht, zu diesem Thema zu schweigen. Die Schulen können einen von drei Ansätzen zur Regulierung der Beziehungen zwischen Fakultäts- und Studenten verfolgen. Institutionen sollten ihre Campus-Kultur und -Geschichte berücksichtigen, wenn sie über politische Änderungen nachdenken. Im Allgemeinen, UE empfiehlt entweder den ersten oder den dritten Ansatz, die Institutionen dabei helfen, potenzielle sexuelle Belästigung von Studenten durch die Fakultät zu verhindern und sie wirksam anzugehen, wenn sie auftritt.

Alle Schulen sollten sich vor der Überarbeitung wichtiger Richtlinien an einen Rechtsberater wenden. Insbesondere öffentliche Einrichtungen sollten dies in diesem Fall tun, da möglicherweise argumentiert wird, dass das Verbot einvernehmlicher Beziehungen die verfassungsmäßigen Rechte verletzen könnte. jedoch, Die University of Connecticut übernahm diese Art von Politik und sah sich offenbar keiner größeren Opposition gegenüber. Einvernehmliche Beziehungspolitik zwischen Fakultät und Student Einvernehmliche romantische Beziehungen zwischen Studenten und Fakultät sind nicht unbedingt üblich, Sie sind jedoch potenziell risikoreich, da sie kostspielige sexuelle Belästigungsansprüche von Studenten gegen Hochschulen und Universitäten hervorrufen können.

Kapitel 4: Richtlinien für einvernehmliche Beziehungen

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter von UW System, Studenten, und verbundene Personen. Mit dieser Richtlinie soll sichergestellt werden, dass das Beschäftigungs- und akademische Umfeld frei von realen oder wahrgenommenen Interessenkonflikten bei UW-Mitarbeitern ist, Studenten, und verbundene Personen, in Positionen ungleicher Macht, sind in einvernehmliche romantische oder sexuelle Beziehungen verwickelt. Auch wenn sich daraus keine negativen Konsequenzen für die Teilnehmer ergeben, Solche Beziehungen schaffen ein Umfeld, das mit potenziellen oder wahrgenommenen Interessenkonflikten und dem möglichen Einsatz akademischer oder aufsichtsrechtlicher Hebel zur Aufrechterhaltung oder Förderung der Beziehung belastet ist.

Romantische oder sexuelle Beziehungen, die die Parteien als einvernehmlich betrachten, können immer noch Fragen der Bevorzugung aufwerfen, sowie eines ausbeuterischen Missbrauchs von Vertrauen und Macht. Die folgenden zwei Arten von einvernehmlichen Beziehungen werden in dieser Richtlinie behandelt: 1 Angestellter mit einem Studenten; und 2 Mitarbeiter mit einem anderen Mitarbeiter.

Es verstößt gegen diese Richtlinie, wenn ein Ausbilder eine einvernehmliche Beziehung zu einem Schüler aufnimmt, der derzeit unter seiner Anleitung steht, und kann zu Disziplinarmaßnahmen gegen diesen Mitarbeiter führen.

Diese Richtlinie soll die Integrität der Akademiker der Northwestern University schützen Dating, oder sexuelle Beziehungen mit Studenten im Nordwesten, Romantische oder sexuelle Beziehungen zwischen der Fakultät, Mitarbeiter, und Studentenpolitik.

Ausnahmen von diesen Verboten werden vom Amt des Provost oder vom Amt für Humanressourcen in begrenztem Umfang geprüft, Fall für Basis. In Übereinstimmung mit dieser Universitätspolitik, wenn Anklage wegen sexueller Belästigung erhoben wird, Das Bestehen einer einvernehmlichen Beziehung in einem der oben genannten Kontexte ist keine Verteidigung in einem Verfahren des Amtes für Wohnen und Wohnen, Büro des Provost, oder Büro der Personalabteilung.

Diese Richtlinie soll eine Ergänzung zu bestehenden Universitätsregeln und -bestimmungen sein und ändert oder modifiziert keine bestehenden Universitätsregeln oder -bestimmungen. Wie ändere ich meinen HSA-Beitrag?? Wie kontaktiere ich Sedgwick?? Wie ändere ich meine freiwillige Wahl?? Ankündigungen Fortgesetzte Flexibilität in Zeitplänen Weitere Informationen. Erweiterung der Berechtigung und Verfügbarkeit von Notfalldiensten Weitere Informationen. Tools zum Verbinden von Betreuern mit Leistungserbringern Weitere Informationen.

Ressourcen zum Wohlbefinden Weitere Informationen. Remote Work Toolkit Weitere Informationen.

Mitarbeiter-Studenten-Beziehungen

Ich frage mich, ob sie Single sind? Andererseits, Diese Paarungen haben auch hier an der UVU zu gesunden Beziehungen geführt - einschließlich Ehen. Ian Wilson, Senior Vice President für akademische Angelegenheiten. Im Unterricht gibt es klare Rollen, die den Umgang von Professoren und Studenten miteinander beeinflussen. Außerhalb des Klassenzimmers kann es weniger professionell sein, wie wir uns verhalten.

In den vergangenen Jahren, Die Kommunikation zwischen Studenten und Professoren hat sich dramatisch verändert, und es ist nicht ungewöhnlich, dass Professoren und Studenten über Textnachrichten kommunizieren.

An der San Diego State University, Fakultät und Mitarbeiter müssen sich an die in der Executive Order The Policy festgelegten Richtlinien für einvernehmliche Beziehungen halten.

Die Beziehung zwischen Lehrer und Schüler ist die Grundlage der akademischen Mission der Universität. Diese Beziehung schafft großes Vertrauen in den Lehrer, Wer, im Gegenzug, trägt die Verantwortung, als Mentor zu dienen, Erzieher, und Bewerter. Bei der Erfüllung dieser Verantwortung, Lehrer sind dafür verantwortlich, sich so zu verhalten, dass sie das höchste Maß an beruflicher Verantwortung widerspiegeln, erkennt die Würde und den Wert jeder Person an der Universität an, und schützt die Integrität der Schüler-Lehrer-Beziehung.

Lehrer-Schüler-Beziehungen bergen das Risiko von Interessenkonflikten, Vertrauensbruch, Machtmissbrauch, und Verstoß gegen die Berufsethik. Aus diesen Gründen, Lehrer dürfen keine einvernehmlichen sexuellen Beziehungen mit einem Schüler eingehen, während der Lehrer in Bezug auf den Schüler eine aufsichtsrechtliche akademische Autorität innehat. Ein Lehrer darf auch keine aufsichtsrechtliche akademische Autorität in Bezug auf einen Schüler geltend machen, der Gegenstand einer früheren einvernehmlichen sexuellen Beziehung war.

Hausangestellte Mitglieder, die derzeit haben, habe vorher gehabt, oder eine persönliche oder familiäre Beziehung zu einem Studenten aufgebaut haben, sollte keine Beteiligung an der akademischen Bewertung oder der aufsichtsrechtlichen akademischen Tätigkeit dieses Studenten haben. Wenn ein Bewohner oder ein Kollege sich nicht sicher ist, ob eine bestimmte Beziehung ihn von der Teilnahme an der akademischen Beurteilung dieses Studenten ausschließt, Der Executive Associate Dean für medizinische Ausbildung sollte konsultiert werden.

Die Dekane, Abteilung Stühle, und andere Administratoren sollten auf Berichte über verbotene sexuelle Beziehungen reagieren, indem sie sich weiter erkundigen und, wenn solche Berichte korrekt erscheinen, Einleitung geeigneter Disziplinarmaßnahmen oder Abhilfemaßnahmen gegen den betroffenen Lehrer. Ein ungeheurer Verstoß gegen diese Richtlinie ist ein angemessener Grund für die Kündigung gemäß Absatz 12 C der Grundsatzerklärung für die Beziehungen der Fakultäten.

Sektion 2: Allgemeine Verantwortung der School of Medicine. Sektion 3: Zusammenfassung der Vorteile. Sektion 4: Zeit lassen.

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UPPS Nr. Es ist die Politik der Texas State University, dass Mitarbeiter mit direktem Unterricht, Aufsicht, beratend, oder bewertende Verantwortung gegenüber anderen Mitarbeitern, Studenten, oder studentische Mitarbeiter erkennen und respektieren die ethischen und beruflichen Grenzen, die in solchen Situationen bestehen müssen. Während Beziehungen zwischen einwilligenden Erwachsenen eine persönliche Angelegenheit sind, Sie können potenzielle Konflikte am Arbeitsplatz und im Bildungsumfeld verursachen. Solche Beziehungen haben auch das Potenzial zur Ausbeutung eines Mitarbeiters, Student, oder studentische Mitarbeiter und kann möglicherweise berufliche oder akademische Nachteile für Dritte schaffen.

Diese Richtlinie gilt für einvernehmliche Romantiker, Dating und sexuelle Beziehungen zwischen Mitarbeitern (Fakultät und Mitarbeiter) und Studenten; und Mitarbeiter mit anderen.

Die Tulane University überwacht derzeit die Entwicklung von Tropical Storm Laura und Tropical Depression 14 mit unseren Wetterpartnern. Suchformular schließen Suche. Richtlinien für einvernehmliche Beziehungen. Interaktionen zwischen den Studenten der Universität und diesen Administratoren, Fakultät und Mitarbeiter, die institutionelle Autorität über sie haben, sind von gegenseitigem Vertrauen zu leiten, Vertrauen, und Berufsethik.

Jede einvernehmliche Beziehung zwischen einem Studenten einerseits und einem Fakultätsmitglied, Administrator, oder Mitarbeiter andererseits haben das Potenzial, diese Werte zu gefährden. gleichfalls, familiäre oder kollegiale Beziehungen wie die Ausübung einer Autoritätsposition gegenüber den eigenen Kindern, Kollegen, oder Familienmitglieder von Kollegen können zur Realität oder zur Wahrnehmung von Voreingenommenheit führen. Die Universität macht alle Mitglieder der Universitätsgemeinschaft auf diese Gefahren aufmerksam, und stellt fest, dass die bestehenden Beschwerdeverfahren für den Umgang mit Missbräuchen, die in all diesen Situationen auftreten können, angemessen sind.

In dieser Richtlinie, Die Universität möchte sich mit der spezifischen Frage der einvernehmlichen Beziehungen befassen, in denen eine der Parteien eine Autoritätsposition gegenüber der anderen innehat. Das Machtgefälle, das solche Beziehungen kennzeichnet, birgt das Risiko von Interessenkonflikten, Vertrauensverletzungen, Machtmissbrauch, und Verstöße gegen die Berufsethik.

Fakultät / Richtlinien für einvernehmliche Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Studenten (Politik 7015)

Diese Politik verbietet auch Fakultäten und Trainern, sich romantisch zu engagieren, Dating, oder sexuelle Beziehungen mit Studenten im Nordwesten, unabhängig davon, ob zwischen ihnen eine aufsichtsrechtliche oder eine bewertende Beziehung besteht. In dieser Richtlinie werden auch andere Arten von Beziehungen behandelt, was hier zu sehen ist. Die Universitätsrichtlinie zur Nicht-Vergeltung verbietet das Ergreifen von Vergeltungsmaßnahmen, um mutmaßliche unangemessene oder unrechtmäßige Aktivitäten zu melden oder nachzufragen.

Die Richtlinie zur verbotenen Verwendung elektronischer Ressourcen für Bedrohungen, Belästigung, und Pornografie bietet Anleitungen zur verbotenen Verwendung elektronischer Ressourcen der Universität für Bedrohungen, belästigendes Verhalten, und Anzeigen, wird heruntergeladen, oder Pornografie kommunizieren.

Diese Politik verbietet auch Fakultäten und Trainern, sich romantisch zu engagieren, Dating, oder sexuelle Beziehungen mit Studenten im Nordwesten, ungeachtet.

Die Universität von Texas in El Paso setzt sich dafür ein, das Lern- und Arbeitsumfeld so frei wie möglich von Interessenkonflikten und Bevorzugungen zu halten. Die Universität erkennt an, dass zwei einwilligende Erwachsene frei sein sollten, eine persönliche Beziehung zu führen, wenn die Beziehung die Ziele und Richtlinien der Universität nicht beeinträchtigt. Einige romantisch, Dating oder sexuelle Beziehungen, während einvernehmlich, Interessenkonflikte schaffen.

Diese Richtlinie befasst sich mit diesen einvernehmlichen Beziehungen. Diese Richtlinie gilt für alle Universitätsadministratoren, Fakultät, Mitarbeiter, und Studenten. Diese Richtlinie gilt unabhängig vom Geschlecht des Aufsichtspersonals der Universität, Lehren, Bewertungs- oder Beratungsbehörde, oder Geschlecht des Arbeitnehmers, Student oder studentischer Mitarbeiter, der direkt oder indirekt beaufsichtigt wird, unterrichtet, ausgewertet, oder empfohlen. Die folgenden einvernehmlichen Beziehungen, auch wenn ein einziges Ereignis, sind verboten:. Der Supervisor muss den Bericht vor dem Eingehen der Beziehung erstellen oder wenn die Beziehung besteht, mit so viel Vorankündigung wie möglich, bevor der Vorgesetzte die Aufsichtsbehörde akzeptiert.

Wenn die Bewältigung des Konflikts nicht möglich ist, Die Beziehung ist verboten. Eine einvernehmliche Beziehung besteht möglicherweise erst, wenn der Managementplan in Kraft ist. Wenn eine Beschwerde über sexuelle Belästigung wegen einer Beziehung vorliegt, die unter Sec. Das Gleichstellungsbüro ist für Folgendes verantwortlich:. Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art gegen Personen, die eine einvernehmliche Beziehung melden oder an einem Verfahren gemäß dieser Richtlinie teilnehmen, sind untersagt.

Beispiele beinhalten, sind aber nicht beschränkt auf: Vorgesetzter - beaufsichtigter Mitarbeiter; Fakultät - eingeschriebener Student; Mitglied des Fakultätsausschusses - Student, der seine Abschlussarbeit einreicht; Mentor der Fakultät - studentischer Mentee; Trainer - trainierter Athlet; Dekan - betreute Fakultät.

Sind männliche Professoren von weiblichen Studenten besessen??