Annuaire des politiques de l"Université de Washington. Décret présidentiel Décret exécutif no. Des principes 2. Politique 3. Définitions 4. Rapport de plainte 5.

Annuaire des politiques de l"Université de Washington

Steve Hunt a été émotionnellement détruit. Steve a agi mortifié, au début, refusant d"admettre que son fils avait raison. Il avait des sentiments pour un étudiant. Les deux se sont mariés un an plus tard, avant Bridget, un natif de Haddonfield, est devenu un senior. Au moment du mariage, ils avaient résisté à d"intenses critiques sur le campus d"amis, étrangers, et collègues.

Le non-respect de cette consigne peut soumettre le membre du corps professoral à des mesures disciplinaires. Pour plus d"informations, se référer à la politique universitaire , Relations professeurs-étudiants.

Un certain nombre de collèges et d"universités ont interdit les professeurs de premier cycle sortir ensemble ou ont renforcé leurs politiques de relations consensuelles après que le Département de l"éducation ait publié une lettre de rappel sur la responsabilité en matière de harcèlement sexuel, dans D"autres institutions avaient déjà adopté de telles politiques. Et bien que de nombreuses personnes impliquées ou affectées par ces décisions les soutiennent comme empêchant les abus potentiels, d"autres continuent de critiquer les relations policières entre adultes consentants.

La peur de la responsabilité juridique et la reconnaissance croissante des structures du pouvoir académique ont changé, incitant les institutions à adopter une combinaison de politiques concernant ces relations. Sa raison d"être, indiqué dans la politique elle-même, résume une grande partie de la réflexion sur les interdictions générales des professeurs de premier cycle sortir ensemble. Northwestern avait précédemment interdit les relations entre les étudiants diplômés et les directeurs de faculté. Il n"y a pas de règle stricte concernant ces politiques. Quelque part au milieu du policy mix, le système de l"Université du Wisconsin en interdiction de faculté-étudiant sortir ensemble diplômé ou premier cycle où une relation de conseil ou de supervision, ou le potentiel d"un, existe.

Les relations préexistantes doivent être signalées. L"Université de Syracuse envisage quelque chose de similaire. Cette dernière politique était un compromis, suite à un débat sur une version plus ancienne qui aurait interdit sortir ensemble entre étudiants diplômés et professeurs d"un même programme.

Depuis #MeToo, les collèges sévissent contre les relations amoureuses entre professeurs et étudiants

Quand un partenaire à un romantique consensuel, sortir ensemble ou relation sexuelle occupe une position d"autorité académique ou professionnelle par rapport à l"autre partenaire dans le cadre de ses rôles universitaires, le potentiel peut exister pour le favoritisme, abus de confiance, abus de pouvoir, ou conflits d"intérêts. De telles situations peuvent également soulever des questions concernant le caractère consensuel de la relation.

L"Université interdit les relations consensuelles entre les étudiants de premier cycle et les membres du corps professoral, et entre les étudiants de premier cycle et les employés dans des rôles administratifs ou de personnel ayant une large autorité sur les étudiants de premier cycle e.

À l"Université du Nord de l"Ohio, le manuel de la faculté stipule que «les membres du corps professoral et du personnel ne devraient pas avoir de relations sexuelles avec des étudiants pour.

L"Université du Nevada, La mission de Las Vegas est de promouvoir le développement personnel et académique des étudiants. Cette mission est promue par le professionnalisme dans les relations entre les membres de la communauté universitaire. L’objectif de l’université est de créer un environnement propice à l’apprentissage où les étudiants, la faculté, et le personnel se font confiance et se respectent. L"Université du Nevada, Las Vegas interdit les relations amoureuses ou sexuelles entre les membres de la communauté universitaire lorsque l"une des personnes impliquées a une influence professionnelle directe ou une autorité directe sur l"autre.

Les relations consensuelles existant entre des personnes - dont aucune n"a d"influence professionnelle directe ou d"autorité sur l"autre - ne sont pas interdites par cette politique. Un membre de la communauté universitaire est considéré comme ayant un pouvoir professionnel direct ou une autorité directe sur une autre personne lorsqu"il est en mesure de faire l"une des choses suivantes:.

Lorsqu"une relation amoureuse ou sexuelle existe, les deux parties impliquées peuvent faire l"objet de mesures disciplinaires. Les deux parties sont également responsables de signaler l"existence de la relation au superviseur approprié au début de la relation.. Une fois que l"administration de l"université a appris l"existence d"une relation amoureuse ou sexuelle, que ce soit par auto-déclaration ou autrement, il prendra des mesures immédiates pour éliminer le pouvoir et l"autorité d"un individu sur l"autre.

Cela peut être accompli en réaffectant des tâches ou des responsabilités ou en exigeant le retrait d"un comité. Si les personnes impliquées ne respectent pas cette politique, ou si la relation n"est pas autodéclarée, l"université peut imposer une ou plusieurs des sanctions disponibles dans le cadre de ses procédures disciplinaires, comme indiqué dans le Code NSHE pour le personnel enseignant et professionnel , le Code administratif du Nevada pour le personnel classifié , ou le Code de conduite des étudiants UNLV pour les étudiants.

Si le leader étudiant impliqué dans une telle relation n"est pas payé pour administrer l"organisation, des circonstances spéciales s"appliquent; les étudiants concernés feront rapport de la relation au conseiller de l"organisation ou à un autre représentant de l"université désigné par le bureau du vice-président à la vie étudiante.

Relations inappropriées entre les étudiants & Employés

Le contact physique n"est pas un élément obligatoire de ces relations. Une relation couverte peut exister sur la base d"une seule interaction. L"Université du Michigan s"efforce de créer et de maintenir une communauté qui permet à chaque personne d"atteindre son plein potentiel.

Les informations destinées au personnel et aux responsables sur la politique de clôture de l’Université sont telles que le personnel et les étudiants seront souvent en contact à la fois dans leur faculté ou.

Alors que les relations entre étudiants et professeurs ne sont pas inconnues, ils peuvent être à l"origine de toutes sortes de problèmes. Un professeur est en position d"autorité sur un étudiant, s"il est ou non l"enseignant ou le superviseur de cet élève, ce qui rend tout sortir ensemble arrangement délicat au mieux. En fin de compte, si les deux sont des adultes consentants, il n’y a pas de scénario où il est acceptable pour un enseignant du secondaire de sortir avec un élève actuel , personne ne peut faire grand-chose pour les empêcher de poursuivre une relation amoureuse.

Mais attendez-vous à ce qu"il y ait des conséquences. Tout d"abord: Un étudiant doit être 18 ans pour pouvoir légalement consentir à une relation avec un adulte. Au-delà de ça, certaines écoles ont des règles spécifiques sur ce qu"il faut faire si un étudiant et un professeur souhaitent entretenir une relation amoureuse. Le non-respect de ces règles pourrait mettre en péril le travail du professeur et le statut de l’étudiant. Si vous êtes dans une institution où il n"y a pas de règles officielles sur sortir ensemble, il y a très probablement des lignes directrices ou des attentes non officielles de la communauté.

Est-ce mal vu? Est-ce bien de sortir avec un professeur, tant que vous n"êtes pas dans l"un de ses cours?

Politiques universitaires

Malgré l"attention des médias dans et , La politique de l"UBC concernant les relations professeurs-étudiants reste inchangée et, pour la plupart, tacite de. Si un étudiant et un professeur avaient une relation pour un gain extérieur, il serait négocié en utilisant la politique sur les conflits d"intérêts. Mac Lean dit que les relations élèves-enseignants devraient recevoir plus d"attention de la part de l"UBC - pas nécessairement parce qu"il croit qu"une interdiction complète devrait être introduite, mais parce qu"il mérite une conversation.

Margot Young, qui a siégé au comité directeur de la politique.

L’objectif de l’université est de créer un environnement propice à l’apprentissage où les étudiants, la faculté, et le personnel se font confiance et se respectent. L"Université du Nevada.

Les relations amoureuses consensuelles entre les étudiants de premier cycle et les professeurs ne sont pas nécessairement courantes, mais ils sont potentiellement à haut risque car ils peuvent générer des réclamations coûteuses pour harcèlement sexuel de la part des étudiants contre les collèges et universités. en plus, ils peuvent nuire aux participants professionnellement et personnellement. Ces membres du corps professoral ont souvent revendiqué des relations consensuelles avec les étudiants plaignants.

Au cours des dernières années, l"attention des médias nationaux s"est concentrée sur de multiples allégations de harcèlement sexuel très médiatisées contre des professeurs, dont plusieurs qui avaient des relations consensuelles avec des étudiants. Dans leurs efforts pour prévenir le harcèlement sexuel, les institutions devraient revoir et, le cas échéant, envisager de mettre à jour leurs politiques écrites sur les relations consensuelles.

UE ne recommande pas de rester silencieux sur ce problème. Les écoles peuvent adopter l"une des trois approches suivantes pour réglementer les relations entre les professeurs et les étudiants de premier cycle. Les établissements doivent garder à l"esprit la culture et l"histoire de leur campus lorsqu"ils envisagent des changements de politique. En général, L"UE recommande la première ou la troisième approche, qui aident les établissements à prévenir le harcèlement sexuel potentiel des étudiants par les professeurs et à y remédier efficacement s"il se produit.

Toutes les écoles devraient consulter un conseiller juridique avant de réviser des politiques importantes. Les institutions publiques en particulier devraient le faire dans ce cas en raison des arguments possibles selon lesquels l"interdiction des relations consensuelles peut violer les droits constitutionnels. toutefois, l"Université du Connecticut a adopté ce type de politique et n"a apparemment fait face à aucune opposition majeure. Politiques sur les relations consensuelles entre les professeurs et les étudiants Les relations amoureuses consensuelles entre les étudiants de premier cycle et les professeurs ne sont pas nécessairement courantes, mais ils sont potentiellement à haut risque car ils peuvent générer des réclamations coûteuses pour harcèlement sexuel de la part des étudiants contre les collèges et universités.

Chapitre 4: Politique sur les relations consensuelles

Cette politique couvre tous les employés de UW System, élèves, et personnes affiliées. Le but de cette politique est de garantir que l"environnement d"emploi et académique est exempt de conflits d"intérêts réels ou perçus lorsque les employés de UW, élèves, et personnes affiliées, dans des positions de puissance inégale, sont impliqués dans des relations amoureuses ou sexuelles consensuelles. Même lorsque des conséquences négatives pour les participants ne résultent pas, de telles relations créent un environnement chargé de conflits d"intérêts potentiels ou perçus et l"utilisation possible d"un levier académique ou de supervision pour maintenir ou promouvoir la relation.

Les relations amoureuses ou sexuelles que les parties peuvent considérer comme consensuelles peuvent encore soulever des questions de favoritisme, ainsi que d"un abus abusif de confiance et de pouvoir. Les deux types de relations consensuelles suivants sont traités dans cette politique: 1 employé avec un étudiant; et 2 employé avec un autre employé.

C"est une violation de cette politique pour un instructeur de commencer une relation consensuelle avec un étudiant actuellement sous leur instruction, et peut entraîner des mesures disciplinaires contre cet employé.

Cette politique vise à protéger l’intégrité des universitaires de l’Université Northwestern sortir ensemble, ou relations sexuelles avec des étudiants de premier cycle du Nord-Ouest, Relations romantiques ou sexuelles entre facultés, Personnel, et politique des étudiants.

Les exceptions à l"une de ces interdictions seront examinées par le Bureau du Provost ou le Bureau des ressources humaines sur un, cas par cas. Conformément à cette politique universitaire, si des accusations de harcèlement sexuel sont portées, l"existence d"une relation consensuelle dans l"un des contextes mentionnés ci-dessus ne constitue pas un moyen de défense dans une procédure engagée par l"Office of Residence Life and Housing, Bureau du prévôt, ou Bureau des ressources humaines.

Cette politique est destinée à être un ajout aux règles et règlements existants de l"Université et ne modifie ni ne modifie aucune règle ou réglementation existante de l"Université.. Comment modifier ma contribution HSA? Comment contacter Sedgwick? Comment changer mon élection volontaire b? Annonces Flexibilité continue des horaires Plus d"informations. Élargissement de l"admissibilité et de la disponibilité des services de secours d"urgence Plus d"informations. Outils pour connecter les soignants aux prestataires de soins Plus d"informations.

Ressources sur le bien-être Plus d"informations. Boîte à outils de travail à distance Plus d"informations.

Relations personnel-étudiants

Je me demande s"ils sont célibataires? D"autre part, ces couples ont conduit à des relations saines - y compris des mariages - même ici à l"UVU. Ian Wilson, vice-président senior des affaires académiques. En classe, il existe des rôles clairs qui déterminent la manière dont les professeurs et les étudiants interagissent les uns avec les autres. En dehors de la salle de classe, il peut y avoir moins de professionnalisme dans la façon dont nous nous conduisons.

Dans les années récentes, la communication entre les étudiants et les professeurs a radicalement changé, il n"est pas rare que les professeurs et les étudiants communiquent par SMS.

À l"Université d"État de San Diego, le corps professoral et le personnel doivent se conformer à la politique relative aux relations consensuelles énoncée dans le décret..

La relation enseignant-étudiant est le fondement de la mission académique de l"Université. Cette relation confère une confiance considérable à l"enseignant, qui, à son tour, assume la responsabilité de servir de mentor, éducateur, et évaluateur. En s"acquittant de cette responsabilité, les enseignants sont tenus de se comporter d"une manière qui reflète les plus hauts niveaux de responsabilité professionnelle, reconnaît la dignité et la valeur de chaque personne à l"Université, et protège l"intégrité de la relation élève-enseignant.

Les relations enseignant-élève comportent des risques de conflit d"intérêts, abus de confiance, abus de pouvoir, et violation de l"éthique professionnelle. Pour ces raisons, les enseignants ne doivent s"engager dans aucune relation sexuelle consensuelle avec un élève tant que l"enseignant est en position d"autorité académique de supervision à l"égard de l"élève. Un enseignant ne peut pas non plus faire valoir une autorité académique de supervision à l"égard d"un élève qui a fait l"objet d"une relation sexuelle consensuelle antérieure..

Les membres de Housestaff qui ont actuellement, ont déjà eu, ou avoir développé une relation personnelle ou familiale avec un étudiant ne devrait avoir aucune implication dans l"évaluation académique ou l"activité académique de supervision de cet étudiant. Si un résident ou un boursier n"est pas certain qu"une relation particulière l"empêche de participer à l"évaluation académique de cet étudiant, le doyen associé exécutif chargé de l"enseignement médical doit être consulté.

Les doyens, Chaires de département, et les autres administrateurs devraient répondre aux rapports de relations sexuelles interdites en, si ces rapports semblent exacts, prendre des mesures disciplinaires appropriées ou des mesures correctives contre l"enseignant concerné. Une violation flagrante de cette politique est une cause adéquate de résiliation en vertu du paragraphe 12 C de l"énoncé de principes régissant les relations avec le corps professoral.

Section 2: Responsabilités générales de l’École de médecine. Section 3: Résumé des avantages. Section 4: Temps de congé.

Recherche Avancée

UPPS Non. C"est la politique de la Texas State University que les employés ayant un enseignement direct, supervision, consultatif, ou responsabilité évaluative sur les autres employés, élèves, ou les étudiants employés reconnaissent et respectent les limites éthiques et professionnelles qui doivent exister dans de telles situations. Alors que les relations entre adultes consentants sont une affaire personnelle, ils peuvent créer des conflits potentiels sur le lieu de travail et dans le cadre éducatif. De telles relations ont également le potentiel d"exploitation d"un employé, étudiant, ou employé étudiant et peut éventuellement créer des désavantages professionnels ou académiques pour des tiers.

Cette politique s"applique aux romantiques consensuels, sortir ensemble et relations sexuelles entre employés (professeurs et le personnel) et étudiants; et les employés avec d"autres.

L"Université de Tulane surveille actuellement le développement de la tempête tropicale Laura et de la dépression tropicale 14 avec nos partenaires météo. Fermer le formulaire de recherche Rechercher. Politique sur les relations consensuelles. Interactions entre les étudiants de l"Université et ces administrateurs, les professeurs et le personnel qui ont une autorité institutionnelle sur eux doivent être guidés par la confiance mutuelle, confiance, et éthique professionnelle.

Toute relation consensuelle entre un étudiant d"une part et tout membre du corps professoral, administrateur, ou un membre du personnel de l"autre a le potentiel de mettre ces valeurs en danger. également, relations familiales ou collégiales telles que détenir une position d’autorité sur ses enfants, ses collègues, ou les membres de la famille de collègues peuvent conduire à la réalité ou à la perception de partialité. L"Université attire l"attention de tous les membres de la communauté universitaire sur ces dangers, et note la pertinence des procédures de réclamation existantes pour faire face aux abus pouvant survenir dans toutes ces situations.

Dans cette politique, l"Université souhaite traiter de la question spécifique des relations consensuelles dans lesquelles l"une des parties occupe une position d"autorité sur l"autre. Le différentiel de pouvoir caractérisant ces relations crée le risque de conflits d"intérêts, violations de la confiance, abus de pouvoir, et manquements à l"éthique professionnelle.

la faculté / Politique sur les relations consensuelles entre le personnel et les étudiants (Politique 7015)

Cette politique interdit également aux professeurs et aux entraîneurs de s"engager dans des activités romantiques, sortir ensemble, ou relations sexuelles avec des étudiants de premier cycle du Nord-Ouest, indépendamment du fait qu"il existe une relation de supervision ou d"évaluation entre eux. D"autres types de relations sont également abordés dans cette politique, qui peut être consulté ici. La politique de l"Université sur la non-représailles interdit de prendre des mesures de rétorsion pour avoir signalé ou posé des questions sur une activité prétendue inappropriée ou illicite.

La politique sur l"utilisation interdite des ressources électroniques pour les menaces, Harcèlement, et la pornographie fournit des conseils sur l"utilisation interdite des ressources électroniques universitaires pour faire des menaces, se livrer à un comportement de harcèlement, et visualisation, Téléchargement, ou communiquer de la pornographie.

Cette politique interdit également aux professeurs et aux entraîneurs de s"engager dans des activités romantiques, sortir ensemble, ou relations sexuelles avec des étudiants de premier cycle du Nord-Ouest, indépendamment.

L"Université du Texas à El Paso s"engage à maintenir des environnements d"apprentissage et de travail aussi libres que possible de conflits d"intérêts et de favoritisme. L"Université reconnaît que deux adultes consentants devraient être libres de mener une relation personnelle lorsque la relation n"interfère pas avec les objectifs et les politiques de l"Université.. Certains romantiques, sortir ensemble ou relations sexuelles, tout en étant consensuel, créer des conflits d"intérêts.

Cette politique traite de ces relations consensuelles. Cette politique s"applique à tous les administrateurs de l"université, la faculté, Personnel, et étudiants. Cette politique est applicable quel que soit le sexe de l"employé de l"Université avec, enseignement, autorité d"évaluation ou de conseil, ou le sexe de l"employé, étudiant ou employé étudiant qui est directement ou indirectement supervisé, enseigné, évalué, ou conseillé. Les relations consensuelles suivantes, même si un seul événement, sont interdits:. Le superviseur doit faire le rapport avant d"entrer dans la relation ou si la relation existe, avec le plus de préavis possible avant que le superviseur n"accepte l"autorité de surveillance.

Si la gestion du conflit n"est pas possible, la relation est interdite. Une relation consensuelle peut ne pas exister tant que le plan de gestion n"est pas en vigueur. S"il y a une plainte de harcèlement sexuel concernant une relation couverte par la Sec. Le Bureau de l"égalité des chances est chargé de ce qui suit:. Les représailles de quelque nature que ce soit contre quiconque pour avoir signalé une relation consensuelle ou pour avoir participé à une procédure en vertu de la présente politique sont interdites..

Les exemples comprennent, mais ne sont pas limités à: superviseur - employé supervisé; faculté - étudiant inscrit; membre du comité du corps professoral - étudiant soumettant une thèse; mentor du corps professoral - étudiant mentoré; entraîneur - athlète entraîné; Doyen - faculté supervisée.

Les professeurs de sexe masculin sont-ils obsédés par les étudiantes??