华盛顿大学政策目录. 总统令行政命令编号. 原则 2. 政策 3. 定义 4. 投诉报告 5.
华盛顿大学政策目录
史蒂夫·亨特（Steve Hunt）情绪低落. 史蒂夫act愧, 起初拒绝承认儿子是对的. 他对一个学生有感觉. 一年后两人结婚, 在布里奇特之前, 哈登菲尔德人, 成为大四. 到婚礼的时候, 他们在校园里遭到朋友的强烈批评, 陌生人, 和同事.
否则可能会导致教师受到纪律处分. 有关更多信息, 参考大学政策 , 师生关系.
许多高校禁止教职工本科 约会 或在教育部发布有关性骚扰责任的提醒函后，加强了双方的同意关系政策, 在其他机构早些时候采用了这样的政策. 尽管许多参与或受这些决定影响的人支持他们防止潜在的虐待, 其他人仍然批评维持同意的成年人之间的联系.
对法律责任的恐惧和对学术权力结构的日益认可改变了, 领导机构针对这些关系采取混合政策. 这样做的理由, 在保单中说明, 总结了全面禁止本科生教职员工的许多想法 约会. 西北大学以前禁止研究生与教职管理人员之间的关系. 这些政策没有严格的规定. 政策组合中的某个地方, 威斯康星大学系统被禁止的师生 约会 有咨询或监督关系的研究生或本科生, 或潜在的, 存在.
已有关系必须报告. 锡拉丘兹大学正在考虑类似的事情. 后一项政策是妥协, 在有关将被禁止的更淫秽版本的辩论之后 约会 在同一课程的研究生和教授之间.
自#MeToo, 大学严厉打击教授与学生之间的浪漫关系
当一个伴侣达成双方同意的浪漫时, 约会 或性关系在另一位伴侣的大学角色方面具有学术或专业权威地位, 可能存在偏爱的可能性, 违反信任, 滥用权力, 或利益冲突. 这种情况也可能引起有关关系的同意性质的问题.
大学禁止本科生与教职员工之间的同意关系, 以及在学生和具有行政管理职能或员工角色的员工之间，具有比本科生广泛的权限e.
在俄亥俄州北方大学, 教师手册规定“教师和教职员工不应与学生发生性关系，.
内华达大学, 拉斯维加斯的使命是促进学生的个人和学术发展. 大学社区成员之间的专业关系促进了这一使命. 大学的目标是创造一个有利于学生学习的环境, 学院, 和员工互相信任和尊重. 内华达大学, 当涉及的一个人对另一人具有直接的专业影响力或直接的权威时，拉斯维加斯禁止大学社区成员之间的浪漫关系或性关系.
此政策不禁止个人之间存在的共识关系，这两个人都不具有直接的专业影响力或权威. 如果大学社区中的某人能够进行以下任何一项工作，则该人被认为具有对另一人的直接专业权力或直接权力：:.
存在恋爱关系或性关系时, 涉案双方均可能受到纪律处分. 双方均应负责在关系开始时向适当的主管报告关系的存在. 一旦大学管理部门得知恋爱关系或性关系, 无论是通过自我报告还是其他方式, 它将立即采取措施，消除一个人相对于另一个人的权力和权威.
这可以通过重新分配职责或责任或要求退出委员会来实现。. 如果涉及的个人不遵守此政策, 或者如果该关系不是自我报告的, 大学可通过其纪律程序实施一项或多项制裁, 如《 NSHE准则》中针对教职员工和专业人员的概述 , 内华达州机密人员管理守则 , 或针对学生的UNLV学生行为守则.
如果涉及这种关系的学生负责人没有得到报酬来管理该组织, 特殊情况适用; 参与的学生将向该组织的顾问或副校长办公室指派的另一位大学代表负责学生生活。.
学生之间的不正当关系 & 雇员
身体接触不是这种关系的必要要素. 涵盖关系可能基于单个交互而存在. 密歇根大学致力于创建和维护一个社区，使每个人都能发挥自己的全部潜力.
为教职员工和管理人员提供有关大学关闭政策的信息，以便教职员工和学生经常会在其教职员工或.
学生与教授之间的关系并非闻所未闻, 它们可能成为各种问题的根源. 教授对学生有权威, 他或她是否是该学生的老师或主管, 这使得任何 约会 最好的安排棘手. 最终, 如果两个人都同意大人的话，就没有一种情况可以让高中老师和现任学生约会 , 没有什么人可以阻止他们追求浪漫的关系.
但是希望会有后果. 第一件事: 一个学生必须 18 年纪大一点，可以合法地同意与成年人建立关系. 除此之外, 一些学校对学生和教授想建立恋爱关系该怎么做有具体规定. 违反这些规定可能会危及教授的工作和学生的地位. 如果您所在的机构没有官方规定， 约会, 最有可能有一些准则或非官方的社区期望.
皱眉吗? 可以和一位教授约会吗, 只要您不在他或她的一门课上?
大学政策
尽管在和 , UBC关于师生关系的政策保持不变，并且, 在大多数情况下, 不言而喻. 如果学生和教授之间有外在关系, 它将使用利益冲突政策进行调解. Mac Lean说，UBC应该更加重视师生关系-不一定是因为他认为应该实行全面的禁令, 但是因为它值得交谈.
玛戈特·杨（Margot Young）, 参加政策指导委员会的人.
大学的目标是创造一个有利于学生学习的环境, 学院, 和员工互相信任和尊重. 内华达大学.
本科生与教职员工之间达成共识的浪漫关系并不一定常见, 但它们具有潜在的高风险，因为它们会引起学生针对大学的昂贵的性骚扰申诉. 此外, 他们可能会在专业和个人上损害参与者. 这些教职员工经常声称与抱怨的学生达成共识.
在过去的几年里, 全国媒体的注意力集中在针对教授的多次备受瞩目的性骚扰指控上, 包括几位与学生达成共识的人. 在努力防止性骚扰, 机构应审查并, 如果合适的话, 考虑更新他们的书面同意关系政策.
UE建议不要对此问题保持沉默. 学校可以采用三种方法之一来调节教职员工与本科生之间的关系. 机构在考虑政策变化时应牢记校园文化和历史. 一般来说, UE建议第一种或第三种方法, 这有助于机构防止教师对学生的潜在性骚扰，并在发生这种骚扰时有效解决.
所有学校在修订重要政策之前均应咨询法律顾问. 在这种情况下，尤其是公共机构应该这样做，因为可能存在的论点是，禁止自愿关系可能侵犯宪法权利. 然而, 康涅狄格大学采用了这种类型的政策，显然没有遇到主要的反对. 师生共识关系政策本科生与教职员工之间的共识浪漫关系并不一定常见, 但它们具有潜在的高风险，因为它们会引起学生针对大学的昂贵的性骚扰申诉.
章节 4: 共识关系政策
该政策涵盖UW System的所有员工, 学生们, 和关联个人. 该政策的目的是确保当威斯康星大学的员工就业和学习环境不存在真实或可察觉的利益冲突, 学生们, 和关联个人, 权力不平等, 参与自愿的浪漫或性关系. 即使不会给参与者带来负面影响, 这种关系创造了一个充满潜在或潜在利益冲突的环境，并可能利用学术或监督手段维持或促进这种关系.
当事方可能认为同意的恋爱关系或性关系可能仍会引起偏爱的问题, 以及对信任和权力的剥削性滥用. 本政策涉及以下两种类型的自愿关系: 1 有学生的员工; 和 2 雇员与另一名雇员.
导师与当前受其指导的学生建立共识关系是违反此政策的, 并可能导致对该雇员的纪律处分.
该政策旨在保护西北大学学术人员的诚信 约会, 或与西北大学生发生性关系, 教师之间的浪漫或性关系, 员工, 和学生政策.
教务长办公室或人力资源办公室将在有限的范围内考虑这些禁令的例外情况, 逐案. 与大学政策保持一致, 如果提出性骚扰指控, 在上述任何情况下，双方同意的关系的存在，在居民生活和住房办公室提起的任何诉讼中均不构成抗辩, 教务长办公室, 或人力资源办公室.
本政策是对现有大学规则和规定的补充，并且不会更改或修改任何现有大学规则或规定. 我如何更改我的HSA供款? 我如何联系塞奇威克? 我如何更改我的自愿选举? 公告时间表的灵活性继续更多信息. 扩大紧急备用护理服务的资格和可用性更多信息. 将护理人员与护理人员联系起来的工具更多信息.
福利资源更多信息. 远程工作工具包更多信息.
师生关系
我想知道他们是否单身? 另一方面, 这些配对导致了健康的关系，包括婚姻，甚至在UVU. 伊恩·威尔逊（Ian Wilson）, 学术事务高级副总裁. 在课堂上，明确的角色影响着教授和学生之间的互动方式. 在课堂外，我们如何进行自我操守可以减少专业性.
最近几年, 师生之间的交流发生了巨大变化，教授和学生通过短信进行交流并不罕见.
在圣地亚哥州立大学, 教职员工必须遵守《行政命令》中规定的知情关系政策。.
师生关系是大学学术使命的基础. 这种关系给了老师很大的信任, WHO, 反过来, 担当导师的责任, 教育家, 和评估者. 履行此责任, 教师应以反映最高职业责任感的方式对行为负责, 认识到大学每个人的尊严和价值, 并保护师生关系的完整性.
师生关系存在利益冲突的风险, 违反信任, 滥用权力, 违反职业道德. 由于这些原因, 在教师处于对学生的学术监督权的位置上时，教师不得与学生达成任何自愿的性关系. 老师也不得对先前曾达成双方同意的性关系的学生主张任何监督性学术权力.
目前拥有的内部职员, 以前有过, 或与学生建立了个人或家族关系，则不应参与该学生的学术评估或指导性学术活动. 如果居民或同伴不确定特定的关系是否使他们失去参与该学生的学术评估的资格, 请咨询医学教育执行副院长.
院长, 系主任, 和其他管理员应通过询问进一步和, 如果此类报告看似准确, 对所涉及的老师采取适当的纪律处分或补救措施. 严重违反本政策足以根据本条终止 12 教职关系原则声明C.
部分 2: 医学院的一般职责. 部分 3: 福利摘要. 部分 4: 离开时间.
高级搜索
UPPS否. 德克萨斯州立大学的政策是直接教职工, 监督, 咨询, 或对其他员工的评估责任, 学生们, 或学生员工认识到并尊重这种情况下必须存在的道德和专业界限. 成年人之间的关系是个人的事, 他们可能在工作场所和教育环境中造成潜在的冲突. 这种关系也有可能剥削员工, 学生, 或学生雇员，并可能对第三方造成专业或学术上的不利.
此政策适用于自愿浪漫, 约会 与员工之间的性关系 (教职员工) 和学生; 和其他员工.
杜兰大学目前正在监视热带风暴劳拉和热带低压的发展 14 与我们的天气合作伙伴. 关闭搜索表单搜索. 共识关系政策. 大学学生与管理员之间的互动, 拥有机构权限的教职员工应以相互信任为指导, 置信度, 和职业道德.
一方面学生与任何教职员工之间的任何同意关系, 管理员, 或另一方的员工有可能将这些价值观置于危险之中. 同样地, 家族关系或学院关系，例如对子女拥有权威, 一个人的同事, 或同事的家人可能导致现实或偏见. 大学呼吁大学社区的所有成员注意这些危险, 并指出现有的申诉程序对于处理在所有这些情况下可能出现的滥用行为是否适当.
在这项政策中, 大学希望处理双方同意关系的具体问题，其中一方当事方对另一方拥有权威. 表征这种关系的能力差异会带来利益冲突的风险, 违反信任, 权力滥用, 违反职业道德.
学院 / 教职员工与学生的共识关系政策 (政策 7015)
此政策还禁止教师和教练从事浪漫活动, 约会, 或与西北大学生发生性关系, 不管它们之间是否存在监督或评估关系. 该政策还涉及其他类型的关系, 可以在这里查看. 《大学禁止报复政策》禁止采取任何报复行为举报或查询涉嫌不当或不法行为.
禁止将电子资源用于威胁的政策, 骚扰, 色情制品为禁止使用大学电子资源构成威胁提供了指导, 进行骚扰行为, 和查看, 正在下载, 或传播色情.
此政策还禁止教师和教练从事浪漫活动, 约会, 或与西北大学生发生性关系, 而不管.
德克萨斯大学埃尔帕索分校致力于保持学习和工作环境尽可能不受利益冲突和偏爱. 大学认识到两名同意的成年人应自由进行个人关系，但这种关系不会干扰大学的目标和政策. 一些浪漫, 约会 或性关系, 双方同意, 造成利益冲突.
该政策解决了这些自愿关系. 本政策适用于所有大学管理员, 学院, 员工, 和学生. 此政策适用，不论有监督的大学员工性别如何, 教学, 评估或咨询机构, 或员工性别, 直接或间接受到监督的学生或学生雇员, 教导, 被评估, 或建议. 以下自愿关系, 即使有一个事件, 被禁止:. 主管必须在建立关系之前或存在关系之前做出报告, 在主管接受监督授权之前尽可能提前通知.
如果无法管理冲突, 关系被禁止. 在管理计划生效之前，可能不存在共识关系. 如果对有关Sec所涵盖的关系的性骚扰投诉. 机会均等办公室负责以下工作:. 禁止对任何因举报双方同意关系或参与本政策所规定的程序进行报复.
例子包括, 但不限于: 主管–受监督的员工; 教职员工; 教师委员会成员–学生提交论文; 教师导师—学生导师; 教练–教练运动员; 院长–指导教师.
